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新時期思想政治工作在醫院人力資源管理中的應用
2018-08-28 08:52 來源:新安晚報作者:汪恒

思想政治工作,無論是在任何時期和場合,它都發揮了極其重要的作用。特別是隨著近年來醫院人事制度和分配制度改革的實施以及專業技術人員的崗位設置,各種利益沖突相對集中和增多,使人們的價值觀念和價值取向都有了一定的變化,因而,思想政治工作能夠讓全院干部職工能夠真正認識到改革的積極作用,充分調動職工的工作熱情和改革創新能力,更進一步促進醫院健康穩定發展。

思想政治工作與醫院人力資源管理的關系

醫院人力資源管理工作的主要內容是人事分配、職稱評聘、崗位設置、工資福利、社會保險、人事檔案管理等,這些工作要求人事干部要嚴格執行各種政策和制度,既要按章辦事,又要人性化操作。此時,思想政治工作就發揮了它的優勢,因為思想政治工作也是以人為對象,是解決人的思想、觀點等問題的重要手段。由些可見,思想政治工作與醫院人力資源管理工作均是將人作為管理對象,把謀求人與醫院的協同發展當作重要目標,二者互相滲透促進,相輔相成,共同進步。

有機融合思想政治工作與人力資源管理

醫院人力資源管理工作的實施進程,必須做到科學化建設,優化開展思想政治工作,將其指導作用充分發揮出來。與此同時,醫院需努力構建利于人才發展的用人機制,譬如說科技成果獎以及醫學成才獎,論文發表獎等,院內設立跟人才培養及科研進步相關的專項資金,為醫院高水平人才培養奠定良好物質基礎,努力為人才創造優質生活環境,力求營造和諧穩定的人際環境。而深人實施思想政治工作,能夠使醫院尊重人才與知識,正確對待人才問題,創新醫院用人環境,讓德才兼具的員工真正脫穎而出。同時,充分發揮思想政治工作激勵功能,通過成本核算的手段,將員工績效分配檔次合理拉開,力求做到多勞多得,切實起到人才激勵作用。

通過思想政治工作推進人力資源開發培養

在醫院人力資源管理工作進行中,開發培養人才,不能夠只關注人才引進,還需重視內部人才挖掘與培養。針對醫院中不同崗位人才,因地制宜地制定相關標準要求,有效結合人才引進與人才培養,在完成人才引進的同時大力培養醫院后備人才。鼓勵員工研讀碩士及博士學歷,通過正規系統訓練學習,結合各專業特征,綜合考慮人才培養目標,向省內外先進醫院分批分期選派人員進修,同時,邀請著名醫學專家蒞臨醫院開設講座以及業務培訓指導等,通過這些形式促進員工醫療技能及學歷層次的顯著提升,進而促進醫院自身的發展進步。此外,醫院在培養人才時需將重點學科當作龍頭,對立足醫學前沿、勇于創新的學科帶頭人才著重優化培養,夯實人才隊伍可持續發展基礎。

綜上可知,醫院人力資源管理工作應全面發揮思想政治工作優勢,立足以人為本理念,完成人力資源優化配置,建立創新性醫學人才隊伍,推動醫院各項工作順利實施,使之更好地為社會大眾提供醫療服務。

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